Le competenze a cui si pone sempre più attenzione oggi sono quelle definite trasversali, perché la loro analisi permette di comprendere come i candidati possano integrarsi nel gruppo di lavoro e favorirne l’efficienza, la creatività o la produttività

Nell’ambito della valutazione delle competenze emotive esistono numerosi studi che hanno evidenziato come l’Assessment Center, rispetto ad altri strumenti, risulti l’approccio più affidabile e con il maggior grado di predittività rispetto alla prestazione lavorativa.

Come stimolare le persone a dare il meglio sul lavoro e ad impegnarsi per il bene dell’azienda? Questa è una grande sfida, forse la principale, che si sta affacciando nella gestione aziendale moderna. Le neuroscienze e le scienze comportamentali da diversi anni studiano eventuali risposte.